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大多数英国海上劳动力将在2030年将低碳能源提供低碳能源

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世界管道,


新英国离岸能源劳动力转移性审查由Robert Gordon大学(RGU)强调,海上能源劳动力混合将在未来10年内显着变化,脱碳能量的角色预计从所有工作中的20%增加到65%离岸能源部门(石油和天然气,海上风,碳捕获利用和储存和氢)。

审查还表明英国90%以上’S石油和天然气劳动力具有中等技能可转换性,并且在相邻的能源领域工作很好。

英国能源供应链和工作的机会很重要,拥有£未来十年,英国离岸能源部门的资本和经营活动进行1700亿投资。该审查显示,英国海上能源行业预计大约200 000人熟练的人将在2030年确保交货。但是,它还强调了不提供政府和行业设定的野心以及对就业的相关影响的后果。

审查呼吁英国和森林政府与离岸能源行业和进一步高等教育部门一起工作,以确保以保护和维持重点英国能源工作的方式管理技能和经验的转型。

审查的主要结果包括:

劳动力技能可转移性

  • 预计2030年的大约80%的工作是九个重点工作家庭–运营,技术人员,工程,项目,商业/业务开发/营销,采购/供应链管理,金融,人力资源和HSE。
  • 软技能和其他非技术技能通常可高度可转移到相邻的能源领域。
  • 在2030年的大约100 000(大约50%)的工作预计将由人们从现有的石油和天然气工作转移到离岸可再生角色,新毕业生和来自现有英国近海能源部门以外的新招聘。
  • 随着能源系统的增加和综合区域能源集群的出现,预计近海能源劳动力将变得越来越多地区域化。

2030劳动力

  • 2030年,2030人可能需要大约200 000人在英国近海能源部门的近海风,氢气,碳捕获和储存以及重要的持续的持续的石油和天然气活动中。这与2021年英国离岸能源部门直接和间接地雇用的约16万人。
  • 预计海上能源劳动力混合将在2030年之前,超过65%的劳动力改变,以支持低碳能源活动。
  • 在20 000 000人中预计将在英国离岸能源部门直接和间接雇用2030年。大约90 000(大约45%)预计将支持海上风,大约70 000(大约35%)石油和天然气大约40 000(大约20%)其他离岸相关的能源项目和集群。

通过2030年通过2030年提供近海风,石油和天然气,氢气,碳捕获利用和储存的目标的奖项是英国近海能源劳动力的材料。审查表明,减少野心的影响,结合较低的活动水平和石油和天然气行业加速下降可以将离岸能源劳动力要求降低到2030年的较少约140 000个工作岗位。

它是英国和森林政府与离岸能源部门一起工作的关键,以确保在某种程度上管理技能和经验的转型,这是一种保护和维持主要的英国能源工作。

罗伯特戈登大学能源转型研究所保罗德莱苏教授和审查’S铅作者,评论:

“本综述突出了英国的材料奖。成功地交付英国和Dovolved政府’能源转型野心有机会在2030年为海上能源劳动力的2030年获得大约200 000个工作岗位。随着英国石油和天然气行业的总体职能,预计随着时间的推移,就业的可转让性,近海风,碳捕获和储存,氢或其他工业部门的邻近能源部门将是确保的关键英国保留了世界级技能和能力。

“随着离岸能源部门所需的许多技能和能力是高度可互换的,能源过渡提供了独特的机会,可以创建新的世界净零能量劳动力。作为审查的一部分开发的劳动力转移性模型使得新的见解对如何确保公正和公平转型的广泛情景产生新的洞察。该模型还可以为未来的劳动力要求和工作和可转让性影响提供实时洞察特定投资或政策决策的工作和转移性影响。

“高等教育部门在确保各国政府和行业所阐述的目标方面发挥着重要作用,并交付了员工的上升和重新划分,以满足变化能源景观的需求。”

英国能源部长安妮 - 玛丽特雷瓦尔说:

“我们在苏格兰和英国各地的近海能源部门拥有世界领先的,经过验证的批判技能,这对能源行业的成功至关重要。

“通过我们领先的北海过渡交易,我们阐述了我们如何使我们在英国有一个适合未来的能源技能基地,而我们的绿色职位工作组织将建议我们如何创建更广泛的熟练劳动力来交付净零2050。

“审查正确认识到需要支持技能过渡。英国政府致力于以发展能源行业的全部潜力的方式与所有有关机构合作。”

仅仅转型,就业和公平工作理查德·洛克霍夫说:

“苏格兰政府完全致力于结束苏格兰’对气候变化的贡献,并以公平的方式为所有人提供,确保绿色恢复和刚刚过渡,支持良好的绿色工作,技能和专业知识,落后于一个人。

“确保刚刚过渡对能源部门至关重要,我欢迎审查的调查结果,这证明了近海石油和天然气劳动力的知识和技能是成功和可持续的能源转型所必需的。

“重新部署以及在必要时重新培训石油和天然气工人将成为确保在未来十年内刚过渡的关键,并满足越来越可再生能源部门的劳动力和技能需求。我们的气候紧急技能行动计划在系统方面的核心方面提出了知识和技能,以保留技能和专业知识,因为我们过渡到零经济性。”

Oguk Workforce和技能经理Alix Thom评论:

“Today’罗伯特戈登大学的报告认识到我们行业的积极影响’S转向净零的转型将对我们的人民,工作和英国的能源社区有关。

“在我们的劳动力内部存在提供我们需要使我们的净零野心实现现实的解决方案的技能和专业知识。我们欢迎Rgu.’今天的调查结果表明,如果需要采取必要行动,我们行业内部的大多数角色都处于良好的定位,以便转移到相邻的较低碳角色。我们行业的许多公司已经积极参与可再生能源,本报告证实,我们的变化行业将继续支持英国社区的工作多年来未来。

“随着今年3月的北海过渡交易签署,我们的行业与政府有一个雄心勃勃的计划,以确保我们的劳动力和供应链不会留下,因为我们过境到较低的碳能量组合。我们回声rgu.’呼吁在所有相关利益攸关方之间进行持续的重点和协作,以确保我们的行业在未来能源中发挥其至关重要的作用。”

Renewableuk的Celia Anderson人员和技能的海上风电脑交易总监说:

“可再生能源为全英国人创造了新的机会,包括留下具有相关可转让技能的化石燃料产业的工人。我们’在这十年的历程中,重新看到海上风的巨大扩张,将我们当前的容量四倍,到2030年。这意味着我们’当本报告显示时,LL需要大量高技能的英国工人涌入,以建立重要的新能源基础设施。前石油和天然气工人在这一领域提供了丰富的知识和经验。

“海上风力行业正在与政府密切合作,以确保正确的培训和支持是为了利用我们所有的人才和专业知识’LL需要过渡到清洁能量。例如,我们’再次开发近海能源护照系统,以确保能源部门的所有部分都认识到可转让的技能和培训,以使海上工人能够在可再生能源和其他技术之间无缝移动。这是通过吸引所有年龄和背景的广泛多样化的人才,帮助我们增加在该部门工作的熟练人数的措施之一。

“另一个重要步骤是政府确保及时致力于及时致力于各大可再生能源项目的决定,以便我们在未来几年内维护我们的强大项目管道。这将有助于英国帮助尽可能快地达到净零排放量”.

 

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世界管道’ May 2021 issue

可能讨论世界管道包括加拿大的区域报告’S石油和天然气部门,以及关于完整性管理软件,泄漏检测,NDT和项目案例研究的技术文章。大学教师’想念年轻的管道,在哪个世界管道上想念我们的功能’高级编辑伊丽莎白角接受John Tiratsoo奖的年轻成就奖的获奖者,由年轻管道国际奖,与PPIM合作。

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